1. f. Estado de grata satisfacción espiritual y física
2. f. Persona, situación, objeto o conjunto de ellos que contribuyen a hacer feliz.
3. f. Ausencia de inconvenientes o tropiezos

Ese estado de FELICIDAD podemos alcanzarlo casi en cualquier sitio y con cualquier persona: con la familia, la pareja, con los amigos, solo, un día de lluvia, un día de sol, en la playa, en la montaña, en el campo, practicando nuestro deporte favorito…

Ahora vamos a hacernos otra pregunta, ¿interesa tener empleados felices?

Según el estudio “Happiness andProductivity”, realizado en 2014 por la Universidad de Warwick, en Reino Unido, los investigadores encontraron que las personas que se identificaron como felices, “eran un 12% más productivas que aquellos que no lo hicieron”. Los trabajadores más felices son capaces de utilizar su tiempo más eficazmente, les resulta más fácil concentrarse cuando se sientan a hacer una tarea y por lo tanto son más productivos para la empresa.

Por el contrario, la infelicidad puede conducir a una falta de concentración mental, que hace que el trabajador se aleje del enfoque necesario para el desarrollo exitoso de las tareas del puesto de trabajo: disminuye la calidad de su trabajo, baja la productividad y aumenta el tiempo de dedicación para la realización de las tareas.

Entonces parece que SI interesa tener empleados felices. 

Las fórmulas para alcanzar esa satisfacción laboral que nos llevan al aumento de la producción, son muy variadas. Según el Estudio de Adecco sobre satisfacción laboral, publicado en marzo de 2015, “el 40% de los trabajadores alcanza la satisfacción laboral cuando es capaz de disfrutar y divertirse en el trabajo”, y “los empleados motivados y felices en su trabajo son más productivos, creativos, trabajan mejor en equipo, se adaptan con mayor facilidad a los cambios y desarrollan una mayor tolerancia al estrés”.

La razón por la que las empresas más exitosas han volcado su atención al tema del bienestar integral es porque se han dado cuenta de que los trabajadores son el corazón del negocio; el motor que mantiene todo en funcionamiento; y lo utilizan como estrategia para ganar ventaja emocional, financiera y competitiva.

Los “workplaces” pueden ser diseñados de tal manera que logren generar un impacto positivo en los diferentes aspectos de este bienestar integral del trabajador.No todas las empresas tienen las mismas necesidades y no hay una receta a seguir, hablamos de un “traje a medida” que dependerá de los usuarios finales, pero a nivel general, podríamos hablar de algunas estrategias que ayudarían a crear espacios SALUDABLES que ayuden a elevar el nivel de felicidad:

• espacios que inviten a la circulación
• espacios que aíslen del ruido y la distracción
• aplicar la biofilia
• ambientes que estimulen sensorialmente
• aplicar criterios de sostenibilidad
• nuevas tecnologías
• espacios distendidos, conocidos como “soft seating”
• tratamientos de la calidad del aire
• salas de música
• mascotas en la oficina

Los españoles dedicamos una media de 1.689 horas al año a trabajar, o dicho de otra forma, pasamos en la oficina el 20% de nuestro tiempo. Por lo tanto para CHAVSA es lógico el comprender este punto para ofrecer un servicio realmente competitivo a la hora tanto de ofrecer proyectos llave en mano de «Oficinas Felices» como diseño u obra completa de las mismas. Consideramos que la felicidad es totalmente beneficiosa tanto para las personas como para las empresas, por lo que queremos ofrecer nuestros servicios a todo el mundo.

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• El denominado FIRST PLACE: Nuestro hogar, como lugar en sí, está intensamente afectado por las exigencias de una mayor flexibilidad y movilidad.

• El SECOND PLACE: Nuestra Oficina (o lugar de trabajo).

• El THIRD PLACE: Los lugares de ocio de cada uno, estimulan nuestra vida y nuestro desarrollo intelectual. Son lugares en los que nos divertimos, descansamos y nos relajamos y a los que acudimos para aliviar el hogar y el puesto de trabajo.

Nuevas maneras de trabajar = nuevos espacios de trabajo

La nueva cultura de oficina hace que el perfecto second place se conciba como un third place. Es decir, que sea un entorno de trabajo atractivo y estimulante, que los empleados perciban sensaciones, gozo, éxito y satisfacción. En la mayoría de los casos las oficinas son impersonales y poco emocionales.

La mayor parte del día transcurre en EL PUESTO DE TRABAJO, por lo tanto, es un espacio que no debemos pasar por alto. ¡Quien se siente a gusto rinde más!!!!!

En un entorno de trabajo atractivo y estimulante, los empleados perciben éxito y satisfacción y esto los motiva para invertir su capacidad y energía en beneficio de la empresa.

Mediante una planificación adecuada del diseño, el equipamiento y la comunicación dinámica es posible incrementar el rendimiento hasta en un 36%. (foro alemán 2006 Office Ch).

Con estos datos está claro que la oficina tradicional debe cambiar y convertirse en una oficina que sea capaz de lograr todas estas características… nuevas formas de trabajo… flexiworking… que fomente el trabajo colaborativo… más confortable… más creativa… más corporativa… más HUMANA.

Tómate unos minutos, reflexiona ¿Cómo se te ocurre que podríamos convertir nuestro lugar de trabajo en un THIRD PLACE?

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Según datos del estudio de la consultora The Energy Project, el “74% de las personas que trabajan están experimentando una crisis personal de energía.” Estamos llevando nuestra salud al límite, sin saber cómo gestionarlo y sin tomar tiempo ni espacio para recuperarnos y volver a un estado de energía óptimo. El cansancio crónico, el estrés, la desmotivación, la apatía… son grandes cuestiones que nos atañen, tanto a nivel personal como en las organizaciones. Esto no es una forma sostenible de trabajar, ni de generar valor dentro de las organizaciones.

¿y si es tu oficina la que empieza a cuidarte?

Potenciar y cultivar una cultura en la que todas y cada una de las personas lideren desde la vitalidad, desde el querer crecer como personas y profesionales dentro de ella y en estados de vitalidad óptimos, es una de las mayores ventajas competitivas que podrían desarrollar las organizaciones.

Cada vez pasamos más tiempo en nuestro espacio de trabajo, el cambio es inevitable. Diseñar teniendo en cuenta hacer el día a día más cómodo y grato a los usuarios es una máxima, aplicar las herramientas y las estrategias para crear máximos niveles de salud, energía y vitalidad.

Sé feliz

¿Quién no quiere ser feliz en su vida personal y profesional ? Ser feliz no es sólo bueno para el bienestar personal, también es bueno para nuestra vida laboral – y la organización, como un todo.

Las personas positivas no sólo influyen en el entorno que los rodea, sino que también son más productivas, orientadas hacia objetivos y exitosas.

Well Being o Bienestar

¿y si es nuestro entorno de trabajo el que colabora para que esto sea así?

El diseño de la oficina tiene la oportunidad de implementar estrategias e intervenciones únicas que se alinean con conceptos de BIENESTAR. ¿Cómo podemos hacerlo? Una de las herramientas que tenemos para ello es la CERTIFICACIÓN WELL, el certificado WELL distingue a aquellas oficinas que han sido diseñadas y desarrolladas pensando en el bienestar y la salud de sus empleados. La certificación evalúa cientos de parámetros clasificados en siete categorías:

Centramos nuestro pensamiento en el bienestar y la salud de los usuarios: contribuyendo a aumentar la satisfacción y la productividad de los ocupantes, reducir el absentismo laboral y mejorar la imagen de la empresa, entre otros.

Ha llegado el momento de pensar en las personas, ha llegado el momento de cuidarse, ha llegado el momento de adaptar tu entorno de trabajo para que esto sea posible, ha llegado el momento de diseñar tu oficina pensando en BIENESTAR.

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